وزارة الموارد البشرية: 4 حالات تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال صفحتها الرسمية على وقع التواصل الاجتماعي تويتر عن الحالات التي تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية، حيث تعتبر خدمة تقديم بلاغ تغيب من أهم الخدمات التي تم تدشينها من قبل السلطات السعودية والتي تتيح لصاحب العمل أو عن الفرد الذي ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، ولكي يتمكن الإفراد من إجراء هذه الخدمة، فينبغي أن يتم استيفاء مجموعة من الشروط فيهم، وهذه الشروط جاءت على النحو التالي؛ ينبغي تسجيل دخول لدى بوابة الخدمات الإلكترونية، ويشترط أن تكون المؤسسة قائمة، كما أن هذه الخدمة متوفرة لكافة نطاقات المنشآت، لابد وأن اكون حالة العامل على الموقع بأنه على رأس العمل، ينبغي أن لا يكون للعامل أي دعو على المنشأة لدى نظام القضايا، ولابد من تحميل المستندات ذات الصلة.

حالات تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية

حددت وزارة الموارد البشرية الحالات التي تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية، حيث نوه التعميم الذي صدر بأن الصفة الكيدية لدى بلاغات التغيب يتم تحقيقها متى قام العامل بتقديم ما يثبت أنه مازال على قيد العمل بنفس يوم البلاغ أو اليوم الذي يليه، أو أن يثبت استمتاعه بإجازة رسمية بشكل مكتوب، أو توافر دعوة مرفوعة لدى برنامج ودي ضد المنشأة وتم ثبوت إبلاغ صاحب العمل بها قبل موعد الإبلاغ، في حال كان البلاغ له علاقة بانتهاء العلاقة العمالية بصورة غير مشروعة وتم ثبوت ذلك بأمر قضائي تحت التنفيذ.

كما تم التشديد من قبل التعميم أن يكون بلاغ التغيب واقع بعدما تنتهي العلاقة العمالية بصورة رسمية مع توافر طلب من أجل نقل خدمة للوافد بعدما تنتهي العلاقة ولم يوافق عليه من صاحب العمل وعدم بدء صاحب العمل في إصدار تأشيرة الخروج النهائي، وفي حال وقع البلاغ في غضون شهر من موعد انتهاء القضية العمالية بين صاحب العمل والوافد بحكم قضائي .

شروط إلغاء بلاغ  تغيب العامل عن العمل

وبعدما تعرفنا على  حالات تعتبر فيها بلاغات تغيب العامل كيدية، فهناك شروط ينبغي استيفائها من أجل إلغاء بلاغ تغيب العامل عن العمل:

• وجود مشكلة تقنية لم تتيح لصاحب العمل إلغاء البلاغ في الفترة المسموح بها.
• لابد وأن يتم إرفاق ما يستدل منه على وجود مشكلة تقنية.
• أن يقدم الطلب خلال شهر من ال20 يوم المسموحة للفرد صاحب العمل.