السعودية

إلغاء بلاغات التغيب بعد انتهاء المدة المسموحة.. الموارد البشرية توضح

أوضحت وزارة الموارد البشرية طريقة إلغاء بلاغات التغيب بعد انتهاء المدة المسموحة والتي تقدر بعشرين يوم من تاريخ تقديم البلاغ عبر موقع الوزارة الإلكتروني، وتقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية العديد من خدمات العمل من خلال الموقع والتطبيق الخاص بها، للعمل على توفير الوقت والجهد سواء على الأفراد أو أصحاب الاعمال، وتيسير الحصول على الخدمات وسرعة الإنجاز، لذلك سوف نتعرف على وسيلة تقديم إلغاء بلاغ التغيب وخاصة بعد انتهاء المدة المتعارف عليها وأهم متطلبات الخدمة حتى يتمكن من الانتهاء منها.

إلغاء بلاغات التغيب

خدمة إلغاء بلاغ التغيب ضد العامل الوافد وإعادته على راس العمل ودخوله في نطاق المنشأة مرة أخرى من الخدمات الهامة لأصحاب الأعمال حتى يتمكن من إعادة العمالة في حال التاكد من سبب الغياب بعذر قهري وعدم وقوع ضرر على الوافد. لذلك يتم تقديم طلب إلغاء البلاغ من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بسهولة وعبر خطوات نتعرف عليها:

  • الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واختيار الخدمات الإلكترونية للعمل.
  • ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية ومنها إلى لوحة التحكم واختيار المنشأة.
  • الانتقال إلى خدمات المنشأة واختيار إلغاء بلاغ تغيب والبحث عن العامل برقم الغقامة.
  • تظهر تفاصيل البلاغات الخصاة بالعامل ويتم الضغط على إلغاء البلاغ.
  • يتم التحقق البيانات عبر مركز المعلومات الوطني.
  • يتم قبول الطلب وإلغاء التغيب وتحويل العامل على رأس العمل وإلاغ وزارة الداخلية بذلك.
  • إرسال رسالة للمنشأة والعامل بنجاح إلغاء التغيب.

إلغاء بلاغات التغيب بعد انتهاء المدة المسموحة

بعد انتهاء المدة المسموحة وهي 20 يوم لتقديم بلاغ إلغاء التغيب عبر موقع وزارة العمل لابد من توفير متطلبات معينة وتوافر شروط خاصة بالمنشأة من أجل إلغاء بلاغ التغيب ومن المتطلبات الخاصة بذلك ومنها تقديم خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمناً الطلب. يتم سداد المقابل المالي لتجديد إقامة الوافد بعد إلغاء التغيب.

إلغاء بلاغات التغيب بعد انتهاء المدة المسموحة
إلغاء بلاغات التغيب بعد انتهاء المدة المسموحة

شروط تقديم طلب إلغاء التغيب بعد المدة المسموحة

لابد من توافر مجموعة من الشروط الخاصة بتقديم إلغاء بلاغ التغيب بعد مضي المدة المسموحة ومن هذه الشروط:

  • أن تكون المنشأة كيان قائم بالفعل.
  • لا يكون هناك بلاغات كيدية مقدمة لدى مكتب العمل من قبل.
  • التزام المنشأة بسداد رسوم تجديد الإقامة لوافد مرة أخرى.
  • لا يتواجد على موقع الوزارة أكثر من بلاغ تغيب لنفس العام خلال العامين السابقين.
  • العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب له لا يكون موقوفا لدى الجهات المسؤلةة أو لدى إدارة الترحيلات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى