هل يتم احتساب مستحقات الاجازة السنوية على الراتب الأساسي أم أنة يشمل السكن والمواصلات

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية بالمملكة العربية السعودية تلك الألية الخاصة بأحتساب المستحقات الخاصة بالإجازة السنوية والتي تكون وفقا لنظام العمل المنفذ في السعودية، وذلك جاء بناءا على تلك الاستفسارات التي تتلقاها الوزارة من مختلف المستفيدين والتي تفيد بانهم يريدون معرفة ما إذا كان يتم احتساب تلك المستحقات الخاصة بالإجازة السنوية على الراتب الأساسي فقط أم أنها تشمل السكن والمواصلات أيضا، وهذا الأمر التي قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيحة للمستفيدين والذي سوف نقوم بتوضيحة من خلال مقالنا اليوم.

مستحقات الإجازة السنوية

ولقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنة يتم احتساب إجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي الذي يتم تقاضية ولكنة شامل أيضا جميع البدالات والذي جاء بناءا على التعريف الخاص بالأجر في المادة الثانية من نظام العمل.

الإجازة السنوية

ويتم احتساب الإجازة السنوية على أساس الأجر والذي يعرف بالأجر الفعلي وهو الأساسي مع كافة البدلات النقدية والمميزات العينية، ويتم تقدير المميزات النقدية بإجمالي لا يزيد عن أجر شهرين أساسين في السنة ولكن يجوز أن يتم الاتفاق على أكثر من ذلك.

ويجوز لكل عامل أن يحصل على إجازة سنوية في كل عام لا تقل مدتها عن 21 يوم قد تزداد إلي مدة أخري لا تقل عن 30 يوم وذلك أذا أمضي العامل في العمل خمس سنوات متصلة على الاقل، وفي تلك الحالة تكون الإجازة بأجر يدفع مقدما، ويجب أن يتمتع العامل بإجازتة في سنة استحقاقها ولا يجوز النزول عنها أو أن يقوم بتقاضي بدل نقدي عن الحصول عليها وذلك أثناء قيامه بتأدية الخدمة، وللعامل أيضا الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة في حالة إذا ما ترك العمل قبل أن يقوم باستعمال تلك الإجازات وتكون تلك المبالغ عن تلك المدة التي لم يحصل عليها بعد من تلك الإجازات المخصصة له، ويستحق العامل أيضا إجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في عمله، ولكن في كل الأحوال وكما سبق أن ذكرنا فأن مستحقات الأجازة السنوية تكون على الاجر الفعلي ويضاف إلي البدالات.