تعديل جديد يحدد اشتراطات حدوث جريمة استغلال الموظف لسلطة وظيفته

تم صدور توجيهات عليا من قبل السلطات السعودية توحي تعديل الفقرة 5 من المادة الثانية من قبل المرسوم الملكي الذي جاء برقم (م43)، الخاص  بتحديد اشتراطات حدوث جريمة استغلال الموظف لسلطة وظيفته، والتي تقع تحت بند تفسير جريمة استغلال السلطة،كما تم تحديد عقوبة من يثبت عليه ارتكاب هذه الجريمة، كل تلك التفاصيل سنقوم بتوضيحها إليكم عبر هذا المقال.

 جريمة استغلال الموظف لوظيفته

قامت اليوم الجهات المختصة بالسلطات السعودية بالإعلان عن تعديل اشتراطات حدوث جريمة استغلال الموظف لسلطة وظيفته، وهي تتواجد ضمن المرسوم الملكي بالفقرة الخامسة من المادة الثانية برقم (م43) الذي جاء بتاريخ 29-11-1377 الذي يتعلق بتفسير الجريمة الخاصة باستغلال السلطة، حيث جاء التعديل الجديد على النحو التالي:

بأن قيام الموظف العام باستغلال سلطة وظيفته سواء بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة من أجل تحقيق مصالح شخصية سواء له أو لغيره أو لكي يضر الغير، عن طريق الامتناع عن تنفيذ ما نصت عليه المراسيم الملكية أو اللوائح أو الأوامر أو الأنظمة أو القرارات الخاصة مجلس الوزراء أو الأوامر التي تتبع رئيس مجلس الوزراء أو تنفيذها في غير أماكنها الصحيحة، إذا كان الاستغلال بتعمد ومن دون حسن نية وكذلك ألا يسبب ذلك خلل بالمساءلة التأديبية لدى الموظف العام.

عقوبة استغلال الموظف لسلطة وظيفته

وبعد التعرف على اشتراطات حدوث جريمة استغلال الموظف لسلطة وظيفته، فلقد نوهت الجهات المختصة بأن كل موظف تم ثبوت ارتكابه بهذه الجرائم سيتم معاقبته بدفع غرامة لا تتجاوز 20 ألف ريال أو يلقى بالسجن فترة لا تتجاوز 10 سنوات، وأيضًا من تواطأ أو اشترك معه سواء كان من ضمن زملائه الموظفين أو من غير الموظفين.

طرق تقديم شكوى استغلال نفوذ

وكما صرحت السلطات السعودية من قبل في صدد شكوى استغلال نفوذ مكافحة الفساد بأنه يمكن للأفراد تقديم طلب من خلال احد الخطوات التالية:

• إرسال طلب شكوى على الرقم (11442005700966).
• الاتصال على الرقم المجاني 980.
• الإبلاغ عن طريق استخدام هذا البريد الإلكتروني [email protected].
• تقديم طلب الإبلاغ عن طريق الحضور الشخصي أو عبر إرسال برقية.
• الإبلاغ عبر تطبيق الجوال.