تليجرام تريند الخليج
منوعات

خطوات التقديم على الترقيات في مسار.. حرمان الموظف من الترقية؟ 

خطوات التقديم على الترقيات في مسار.. حرمان الموظف من الترقية؟  هو احد الموضوعات التى لاقت العديد من عمليات البحث فى الفترة الاخيرة ولذلك نقدم لكم اليوم من خلال منصة تريند الخليج موضوع اليوم نتمنى لكم قراءة مفيدة وممتعة.

خطوات التقديم على الترقيات في مسار: تعتبر منصة مسار هي منصة وطنية سعودية تعمل على تقديم مجموعة كبيرة من الخدمات الإلكترونية التي تدعم الجهات الحكومية السعودية لزيادة وتطوير مواردها البشرية.

وذلك ليتسنى لها القيام بتأصيل قدرات الموظف الحكومي وتنميتها بالإضافة إلى ذلك أيضا فأنها تقدم خدمة إلكترونية تمنح الجهات الحكومية القدرة على ترقية موظفيها سواء من خلال طرح الترقيات والمفاضلة أو من خلال الترقية الاستثنائية ونتيجة لذلك تساعد في حوكمة عملية الترقيات

هذا وقد يتم قفل باب الطلب في حالة عدم الإستجابة طبقا للمدة المحددة حيث يستطيع الموظف المتابعة والتصعيد من خلال صفحة كل موظف. 

إليك.. خطوات التقديم على الترقيات من خلال منصة مسار:

هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها في المملكة العربية السعودية حتى يتمكن الموظف من خلال هذه الخطوات التالية أن يحصل على توقيته:

خطوات التقديم على الترقيات في مسار

  • فتح المتصفح وتسجيل الدخول على منصة مسار وبعد ذلك فتح صفحة الترقيات. 
  • الضغط على قائمة الخدمات في الجهة العليا من الموقع على اليسار وذلك للتقدم  بطلب الترقية في مسار.
  • قم بالضغط على أيقونة ” تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد ” لمعرفة طريقة تقديم ترقيات مسار.
  • ثم بعد ذلك قم بإدخال اسم المستخدم.
  • ثم بعد ذلك أكتب كلمة المرور.
  • اضغط فوق ” تسجيل دخول ” لإتمام عملية تقديم الطلب في الترقيات بمنصة مسار.
  • يتم بعد ذلك اختيار خدمة ” الترقيات ” علي المنصة.
  • يجب إدخال كافة البيانات المطلوبة من المستخدم بالأماكن المخصصة لخدمة التقديم على الترقيات في بوابة مسار.

أهم شروط الترقية في منصة مسار:

الترقية تكون للموظف حتى المرتبة العاشرة فما دون ذلك بالشروط التالية:

أن تكون الوظيفة المطلوبة شاغرة.

أن يمتلك المرشح للترقية المؤهلات والخبرات التي تطلبها الوظيفة بحيث يكون هذا طبقا لما هو تم تحديده في إختيار الوظائف داخل الخدمة المدنية.

يشترط في الوظيفة المراد الترقية إليها أن تكون مصنّفة في المرتبة التالية للمرتبة التي يعمل بها المرشح للترقية.

شروط الترقية للموظّف حتى المرتبة الحادية عشرة:

  • أن يمتلك الموظف الخبرة اللازمة والتي لا تقل عن سنتين داخل الوظيفة التي يعمل فيها حالياً.
  • لا تحتسب الفترات الآتية لاستكمال مدة الخبرة المطلوبة للترقية:
  • إذا كان وجدت فترة اجازة استثنائيّة.
  • تسقط أيضا فترة الإعارة لغير الجهات الحكومية والهيئات سواء الإقليمية أو الدولية.
  • لا تحتسب المدة خلال فترات البعثات أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية.
  • لا يتم احتساب فترات الغياب إذا لم يتم احتسابها من الإجازات الرسمية.
  • فترة الإيقاف في حالة صدوره في حق الموظف كعقوبة.
  • لا تتم  ترقية الموظف في حالة حدوث أي من الحالات التالية:
  • في حالة كان الموظف مبتعثا أو وافدا للدراسة أو ملحقا في دورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر في المملكة أو في خارجها.
  • في حالة كان الموظف يقضي إجازة دراسية أو إجازة استثنائية.
  • إذا حالة كان الشخص الراغب في الترقية مكفوف اليد أو قد تحول إلى المحاكمة في أمور لها علاقة بالوظيفة أو أمور  تغيير من حسن السيرة الذاتية أو السلوك والأخلاق.
  • في حالة كان الموظف قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من الراتب لمدة خمسة عشر يوما في السنة السابقة لتاريخ النظر في الترقية وسواء كانت هذه الفترة متصلة أو منفصلة.
  • إذا كان تقدير الموظف المتقدم للترقية أو الذي سيتم النظر في ترقيته على تقويم أداء وظيفي تقدير أقل من جيد أو ما يعادله خلال السنة السابقة لطلب الترقية. 

أهم المعايير الخاصة للتمايز بترقية مسار:

لقد تم اعتماد بعض المعايير من خلال وزارة الموارد البشرية وذلك للتمييز بين الموظفين المتقدمين للترقية من خلال بوابة مسار وهذه الشروط كالتالي:

  • أن يكون الشخص حاصل على أعلى دورات التطوير والتدريب.
  • و أن يكون الشخص حاصل على أعلى درجة في امتحان المقابلة الشخصية.
  • أن يكون الشخص  المتقدم له الاسبقية في التعيين.
  • يجب أن يكون الشخص حاصل على أعلى درجة بتقويم الأداء الوظيفي.
  • يجب أن يكون الشخص حاصل على مؤهل عالي يتناسب مع الترقية.

متي يتم حرمان الموظف من الترقية من خلال مسار؟ 

يتم حرمان الموظف من الترقية في بعض الحالات ومنها على سبيل المثال سوء السلوك أو إثبات حكم يتنافي الأخلاق والأمانة. 

وفي نفس السياق فإن وزارة العمل والموارد البشرية تعتبر هي المسؤولة عن متابعة ترقيات الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك أيضا هي المسؤولة عن التمييز بين المتقدمين للحصول على الترقية طبقا لمجموعة من المعايير. 

كانت هذه مقالة اليوم وتناولنا من خلالها اهم التفاصيل الخاصة بموضوع خطوات التقديم على الترقيات في مسار.. حرمان الموظف من الترقية؟  .

تليجرام تريند الخليج

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى