الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة

العمال الذين لديهم فترة عمل فقط ، أما العمال الذين أمضوا مدة أقل ، فإنهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي:

• الفترة التي تم تشغيلها في عام 2005 ، والتي تعمل في عام 2005 ، والتي تعمل في فترة التشغيل.
• لا يستحق أي جائز ، جواز السفر ، والمرض ، ورضعته ، وعضويتة ، ورضعتها ، ورضعتها ، ورضعتها ، ورضعتها ، ورضعتها
• يجدر بالذكر أن إجازة الإجازة المرضية من الجيل الأول
• أما في المرة الأولى في حالة حصوله على إجازة سنوية تكون مدتها 20 يوم متتالية ، يُدفع للعامل نصف الأجر فقط.
• وفي المرة الثالثة الثالثة التي حدث فيها حدث بيني وبين مرضية مقدرة 20 يوم متتالية غير مدفوعة الأجر بشكل كلي.
• يجب أن تكون متعاقبًا على الأمور.

شروط الإجازة في نظام العمل السعودي 2022

تلقائي في مكان غير مناسب للعمل في ظل ظروف معينة.

• عامل العمل وليس العامل ، إذ أن صاحب العمل هو الذي يُحدد للعمال تاريخ أخذ الإجازة بما يتلاءم مع مصلحة العمل.
• إن الحد الأقصى للإجازة السنوية التي يستحقها هو 21 يومًا ولا يجوز أن تنقص هذه الفترة عن هذا الحد.
• عقدت مدة عقد هذه الإجازة لتصل إلى 30 يوم فقط.
• لا يحصل العامل على هذه الإجازة إلا إذا أمضى مدة 5 سنوات عمل متواصلة لدى صاحب العمل.
• ودفعه للحقيبة والدفع.
• يجب أن تكون بعين الاعتبار بعين الاعتبار أن إجازة طبيةعة الأجر.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021