المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح حالات إصابة العمل المستحقة للتعويض

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح حالات إصابة العمل المستحقة للتعويض، فلقد وضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأن هناك مجموعة من الحالات إذا تعرض لها الموظف أـو العامل بالسعودية؛ فإنه لابد وأن يحصل على تعويض مستحق في مقابل تلك الإصابة، حيث أن هيئة التأمينات الاجتماعية هي الهيئة المعنية بتطبيق أحكام وقواعد نظام التأمينات بل ومتابعة تطبيقه تحديدًا فيما يخص بتحقيق مبدأ التغطية التأمينية.

حالات إصابة العمل المستحقة للتعويض

وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات إصابة العمل المستحقة للتعويض؛  حيث ينبغي على العامل أن يقوم بالتبليغ عن الإصابة  في غضون فقط 7 أيام من وقوعها، كما ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بالتبليغ عنها في غضون 3 أيام، وهذه الحالات جاءت على النحو التالي؛

• في حال وقع أي من الحوادث للعامل المشترك بسبب العمل أو خلال تأدية عمله.
• إذا وقعت أي من الحوادث للعامل خلال ذهابه من منزله من اجل العمل أو العكس أو من قبل مقر العمل إلى مكان تناول الطعام أو إلى المسجد.
• في حال إصابة الموظف خلال تأدية تكليف من قبل صاحب العمل.
• الإصابة مرض تبعًا لبيئة العمل.
• أو الإصابة بأي مرض من الأمراض التي تم تصنيفها لدى الجدول الخاص بالأمراض المهنية.

ما هي إجراءات صرف المعاشات ومكافآت التقاعد لغير الكويتيين؟

وبعدما تعرفنا على حالات إصابة العمل المستحقة للتعويض، فلقد أعلنت مؤسسة التأمينات عن رغبتها في تحديث البيانات الخاصة بأصحاب المعاشات التقاعدية وكذلك المستحقين من المواطنين من الجنسيات الغير السعودية خلال الفترة من 1-2-2022 وإلى يوم 30-6-2022 من أجل التأكد من استيفاء الشروط اللازمة لمواصلة صرف المعاشات إليهم مع العلم بأن الهيئة قد وضعت كافة السبل من اجل تيسير وتسهيل عملية التحديث، والتي جاءت على النحو التالي:

• التوجه للموقع الإلكترونية الخاصة بالتأمينات.
• مراجع الفرع الأقرب من المؤسسة بالكويت.

بينما المتطلبات اللازمة لعملية التحديث من غير الكويتين تتمثل في؛ إحضار صورة من أصل الهوية الأمنية بحيث تكون سارية المفعول وذلك بالنسبة لفئة المقيمين بصورة غير قانونية، كما وضعت الهيئة الرقم الخاص بها +96522994998 في أي وقت.