مسير رواتب المعلمين الصادر من وزارةالتعليم في المملكة حسب اللائحة التنفيذية للوظائف التعليمية

يعتبر مسير رواتب المعلمين من أهم الأمور التي تشغل بال المعلمين على كافة مستوياتهم في المملكة العربية السعودية، ونستعرض معكم في السطور التالية سلم رواتب المعلمين الذي تم إقراره حسب اللائحة التنفيذية للوظائف التعليمية الصادرة من وزارة التعليم ووزارة الخدمة المدنية الصادرة في العام 1441 هجريا 2019 ميلاديا، حيث حددت لائحة الوظائف التعليمية في أبوابها الأحد عشر باباً كل مايخص تنظيم العملية التعليمية من حيث التعريفات الخاصة بكافة درجات السلم التعليمي، وكذلك التعيين وفترة التجربة والنصاب التعليمي لكل وظيفة تعليمية للمعلمين وكذلك ضوابط النقل والتكليفات المختلفة والرواتب والمكافآت والعلاوات والبدلات الخاصة بكل درجة تعليمية وضوابط انتهاء الخدمة والمشمولين بهذه اللائحة.

مسير رواتب المعلمين

وتختلف مسميات الدرجات الوظيفية للمعلمين التابعين لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية إلى العديد من المسميات:

• مساعد معلم: وهو كل من يشغل وظيفة مساندة لمهنة التعليم.
• معلم: كل من يزاول مهنة التعليم ولم يتحصل على مؤهل جامعي ولكنه تم تسكينه على هذه الوظيفة عند تطبيق اللائحة في عام 1441 هجريا.
• معلم ممارس: وهو الذي بدأ في ممارسة مهام وظيفته كمعلم، وقام بتحقيق شروط هذه الوظيفة.
• المعلم المتقدم: وهوالذي استوفي شروط التقدم لهذه المرتبة ويمارس مهام وظيفته التعليمية.
• المعلم الخبير: وهو الذي حقق شروط هذه الوظيفة وشرع في ممارسة مهام هذه الوظيفة.
• وكيل المدرسة: وهو الذي يقوم بمساعدة قائد المدرسة وينوب عنه في حالة عدم تواجده وكذلك استوفى الشروط المهنية التقدم لهذه الوظيفة.
• قائد المدرسة: وهذه الوظيفة هي وظيفة المسؤول الأول عن تنفيذ ومتابعة الخطط التعليمية وفق أطر وسياسات محددة لهذا المنصب.
• مشرف تربوي: هو الذي يقدم مجموعة من الخدمات والاستشارات التربوية بهدف خدمة العملية التعليمية.
• خبير تربوي:  وهو الذي يقوم بتقديم عدد من الأبحاث والدراسات التي تهدف إلى مساعدة الإدارات التعليمية في تحقيق أهداف التعليم.

ووفقا لهذا التسلسل الوظيفي الذي حددته لائحة الوظائف التعليمية تختلف القيمة المالية الخاصة بالراتب وكذلك قيمة العلاوات والمكافآت والبدلات الخاصة بكل وظيفة من هذه الوظائف

سلم راتب المعلمين

وقد أقرت اللائحة أن تكون الرتب تبعا لسلم الرواتب المرفق باللائحة بالترتيب الآتي:

1. معلم خبير.
2. معلم متقدم.
3. المعلم الممارس.
4. معلم/ مساعد معلم.

وقد حددت اللائحة الشروط الفنية اللازمة لشغل أي وظيفة من الوظائف السابقة، ولابد من توافرها في المتقدم لشغل أي وظيفة من هذه الوظائف، كما يشترط أيضا التقدم للحصول على الرخصة المهنية للمعلمين التي تصدرها هيئة تقويم التعليم، كما أوضحت اللائحة أيضا في الباب الرابع منها النصاب التعليمي لكل وظيفة من الوظائف التعليمية، ويجوز في حالة الضرورة زيادة النصاب لأي وظيفة من هذه الوظائف بعد موافقة المشتغل بها مع منحه أجرا إضافيا نظير الحصص الزائدة.

الرواتب والعلاوات والمكافآت والبدلات

وقد قررت اللائحة صرف علاوة سنوية لكل المشمولين بهذا للائحة وفق النظام العام الذي تتبعه ويقره نظام الخدمة المدنية، ويستحق المعلم أن يُنقل إلى الدرجة الأعلى إذا أمضى في هذه الدرجة مدة لاتقل عن عام واحد وتحصل على العلاوة السنوية كاملة، على أن يكون نتيجة تقويم الآداء الوظيفي له في آخر عامين بتقدير جيد أو مايعادله، ووفق الجدول السابق في الصورة والذي يمكن الاطلاع عليه بنسخة pdf يتم تقسيم المستويات الوظيفية إلى 6 مستويات وكل مستوى يحتوي بداخله على ست دراجات أو رتب وظيفية، ويقدم سلم رواتب المعلمين العديد من المعلومات حول راتب المعلم، يختلف المقابل المادي داخل كل رتبة وفق المسمى الوظيفي، ويمكننا أن نضرب مثالا على ذلك بوظيفة مساعد معلم حيث تختلف الرواتب المادية إلى الآتي:

• المستوى الأول يبدأ من 5200 ريال وينتهي عند 6700 ريال بالإضافة إلى علاوة سنوية 300 ريال.
• المستوى الثاني يبدأ من 7000 ريال وينتهي عند 8600 ريال وعلاوة سنوية 320 ريال.
• الثالث يبدأ من 8920 ريال وينتهي عند  10620 ريال بعلاوة سنوية 340 ريال.
• الرابع: تبدأ من 10960 ريال وينتهي عند 12760 ريال بعلاوة سنوية 360 ريال.
• الخامس يبدأ من 13120 ريال وينتهي عند 15020 ريال  وعلاوة سنوية 380 ريال.
• السادس يبدأ من 15400 ريال وينتهي عن 17400 ريال وعلاوة سنوية 400 ريال.

ووفقا للمثال السابق تختلف الدرجات المالية لكل وظيفة حسب المستوى الذي يحققه المعلم كما تختلف العلاوة السنوية حسب المستوى أيضا.