ما الحقوق المترتبة على إنهاء عقد العمل لكل من العامل وصاحب العمل؟ وزارة العمل تنبه 2022

نبهت وزارة العمل من خلال نشر انفوجراف يوضح ما الحقوق المترتبة على إنهاء عقد العمل ليس للعامل فقط ولكن لصاحب العمل عند إنهاء التعاقد غير المحدد المدة والذي يجب أن يكون قبل الإنهاء بمدة كافية، كما توضح الوزارة أهمية التعرف على حقوق كل من الطرفين عند إنهاء العقد لما يترتب عليه من مستحقات مالية ووظيفية وحاجة العمل وغيرها من الاعتبارات الهامة، لذلك سوف نتعرف على ما بينته ونبهت عليه وزارة العمل من حقوق في حالة إنهاء العقد سواء من جانب العامل أو من جانب صاحب العمل.

ما الحقوق المترتبة على إنهاء عقد العمل

يترتب على إنهاء العلاقة التعاقدية في حال العقد غير المحدد المدة مجموعة من الحقوق لكل من طرفي العقد لذلك لابد من معرفة تلك الحقوق التي يجب الالتزام بها أولا عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية. فمن حق العامل إنهاء تلك العلاقة طبقا للنظام الجديد الذي الغى نظام الكفالة، واستبدلها بنظام العلاقة التعاقدية.

الحقوق إذا انهى العامل عقد العمل

في حال كان إنهاء عقد العمل من قبل العامل فلابد من مراعاة بعض الامور منها:

• اني قوم بالإبلاغ عن رغبته في إنهاء عقد العمل بمدة لا تقل عن 60 يوم غذا كان يحصل على الأجر بطريقة شهرية.
• إبلاغ صاحب العمل بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم في حال الأجر بنظام آخر.
• في حال عدم الألتزام بمدة الغشعار وهي شهرين قبل انهاء العقد يتم تقديم تعويض لصاحب العمل.
• بينما يقوم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة طبقا لسنوات الخدمة المعمول بها في قانون العمل.

إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية الحقوق التي تترتب على قيام صاحب العمل بإنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة ويلتزم صاحب العمل بالتالي:

• يقوم صاحب العمل بإشعار العمل بإنهاء التعاقد قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يوم لمن يعمل بنظام الأجر الشهري، وبمدة لا تقل عن ثلاثين يوم لغير ذلك.
• يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل في حال الإخلال بشرط الإشعار.
• يلتزم صاحب العمل بتقديم مكافأة نعاية الخدمة عن المدة التي قضاها في العمل طبقا لقانون ولائحة العمل.
• يسمح للعامل بالتغيب خلال فترة الإشعار يوم كامل أو ثمان ساعات خلال الأسبوع حتى انتهاء مدة السماح.