تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وتحديد المكافأة السنوية 2022

أعلن مجلس الوزراء عن وضع تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، حيث تهدف المؤسسة إلى أحقية الموظف بالمكافأة السنوية عند التقاعد أو المعاش التقاعدي، بالإضافة إلى تبادل المنفعة بين كلا من نظامي التأمينات والتقاعد المدني والعسكري أيضا، كما أوضحت المصادر أن المكافأة السنوية قد تتغير بعد الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، كما وضع شرط لأحقية صرف المكافأة السنوية للموظف في حالة بلوغه لعمر الستون عاماً أو في حالة الوفاة

تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية

كشف مجلس الوزراء عن التعديل الجديد الخاص بنظام التقاعد المدني، حيث يتم من خلاله صرف المعاش للموظف بنسبة تصل إلى 14% من المرتب السنوي الخاص به على كل سنة من سنوات عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها، بالإضافة إلى أن في حالة انتهاء الخدمة لأسباب مثل الفصل التأديبي أو الاستقالة فيتم حساب المكافأة بنسبة تصل إلى 10% من إجمالي المرتب السنوي، ويتم صرف المكافأة وفقاً للمادتين 18 و23 من النظام الحالي.

يتم صرف المكافأة في حالة بلوغ الموظف لسن الستين عاماً أو في حالة الوفاة، بالإضافة إلى أن الموظف أتم عمر الستين عاماً، ولكن لم تنتهى مدة الخدمة الخاصة به وهي بحد أدني عشرة سنوات، ففي تلك الحالة له أحقية صرف المعاش، أما في حالة بلوغ سن الستين ولم يقوم الموظف بتأدية مدة الخدمة كاملة وهي قبل خمس سنوات، فيجوز في تلك الحالة أن يقوم بضم مدة اعتبارية، بالإضافة إلى أن يقوم الموظف بتأدية كامل الأيام المفقودة من الخدمة عن كل شهر وفقاً للمدة المضمونة وعلى هذا الأساس المرتب الشهري الأخير له.

كما جاء في تعديل نظام التأمينات الاجتماعية بأن الموظف إذا قام بترك عمله، فيتم تعويض الدفعة الواحدة، لمن هم دون سن الستين عاماً أو حدث له إصابة تسببت له في العجز، طبقاً للحالات التي تحددها اللائحة، وفي نظام تبادل المنافع تابعت المؤسسة بأنه يجب على الموظف القيام بإكمال المدة التي يطلبها النظام، إذا لم تكن أسباب الضم هي التخصيص أو التحول، أو كانت أسباب انتهاء الحدمة هي العجز أو الوفاة.