شروط إجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

شروط إجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي يعتبر هذا الموضوع من أهم الموضوعات التي يزداد التساؤل عنها عبر محركات البحث من قبل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، حيث وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من القوانين التي تلزم جميع المنشأت ومؤسسات العمل التي تتبع القطاع الخاص.

كما يجب علي الموظفين والعاملين في نظام العمل السعودي سواء كان في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي أن يكون علي معرفة تامة بالقوانين المتعلقة بحقوقهم ، وتضمن لهم هذه المعرفة بالقوانين الحصول علي الإجازات التي يستحقوها حيث يمكن أن يحدث للموظف ظروف تلزمه علي الإجازة وبالأخص في حالة تعدية الفترة المسموح.

لذلك سوف نقدم لكم في هذا المقال شروط إجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.

شروط إجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من القوانين التي تلزم جميع المنشأت ومؤسسات العمل التي تتبع القطاع الخاص ، كما وضعت مجموعة من الشروط التي يجب أن تكون متوفرة في العاملين أو الموظفين في القطاع الخاص لكي يحصل علي إجازة وهي كالأتي :

يشترط أن لا تتعدي فترة الإجازة بدون راتب في القطاع الخاص عن ستة أشهر.

في حالة مرافقة الزوجة للعمل أو الدراسة أو العلاج يكون من حق الموظف أن يحصل على إجازة بدون راتب .

يجب علي الموظف تقديم سبب للإجازة بشكل واضح لكي تتم الموافقة من مدير المؤسسة على هذه الإجازة.

في حالة كان السبب هو السفر خارج البلاد يجب تسليم الأوراق الخاصة للحصول على الإجازة حيث يشترط توضيح سبب السفر.

يشترط التوقيع على عدم المطالبة بأي التزامات مالية من مؤسسة العمل بعد موافقة المدير على الإجازة وذلك عن المدة الزمنية المخصصة للإجازة.

الإجازات الرسمية للموظف في القطاع الخاص

يجب علي الموظفين والعاملين في نظام العمل السعودي سواء كان في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي أن يكون علي معرفة تامة بالقوانين المتعلقة بحقوقهم ، وتضمن لهم هذه المعرفة بالقوانين الحصول علي الإجازات التي يستحقوها ، حيث ألزم نظام العمل نفسه مجموعة من الإجازات مدفوعة الأجر.

وذلك للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ومنها ما يلي:

في حالة حدوث حالة وفاة أو زواج يكون من حق الموظف الحصول على إجازة من مؤسسة العمل لمدة خمسة ٥ أيام.

يستطيع الموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وذلك عند تقديم التقرير الطبي الذي يؤكد ذلك حيث يتم الحصول على نسبة فقط من الراتب تباعا عند استمرار الحالة المرضية.

في حالة إذا كان الموظف لديه اختبارات خاصة في مؤسسة علمية سواء تعليم أساسي أو جامعي أو دراسات عليا أو أي جهة تعليمية يكون من حقه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

في حالة عدم الحصول على الإجازة كاملة على مدار العام من حق الموظف الحصول على بدل إجازة سنوية وهي تكون ٢١ يوم مدفوعة الاجر،.

في حالة مرور خمس ٥ سنوات على الأقل من تاريخ الالتحاق في مؤسسة العمل يتم مد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى ٣٠ يوم .

يستطيع تأجيل الإجازة إلى العام التالي أو إلى أي وقت آخر لكي يستفيد منها عند الرغبة في ذلك.

تمنع المؤسسات من استدعاء العامل إلى العمل في فترة الإجازة مقابل المال الا في حالة وافق العامل على ذلك.

وفي الختام نكون قد أوضحنا لكم شروط إجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.