شروط الحصول على أجازة بأجر بحالة الوفاة للأقارب في المملكة العربية السعودية 2022
الكثير من المواطنين السعوديين يتساءلون عن شروط الحصول على أجازة بأجر بحالة الوفاة للأقارب، حيث تمر في حياة الانسان الكثير من المواقف المختلفة والمتنوعة سواء كانت فرح أو حزن، والإجازات تكون أنواع مثل أجازة وفاة العسكريين وأجازة وفاة الأب أو الأم أو الجد أو العم وغيرها، حيث القانون الموجود في المملكة العربية السعودية هو نظام أساسي معمول به من أجل تنظيم العلاقة البيت وأيضا مع صاحب العمل وفي هذ مقالنا سوف نتعرف على الشروط المهمة من أجل الحصول أجازة بأجر.
أجازة وفاة الجد في السعودية
سوف نتعرف هنا شروط الحصول على أجازة بأجر بحالة الوفاة للأقارب ومنهم الجد، حيث تمنح السعودية خمسة أيام أجازة مدفوعة الأجر عند وفاة الجدة.
أجازة وفاة المرأة في نظام العمل
حيث أن لائحة تصاريح العمل في المملكة السعودية والتي تتعلق أجازات الممنوحة للموظفين هي عند وفاة الزوج وهي خمسة أيام مدفوعة الأجر، وأيضا تمنح للمرأة أجازة أمومة ولكن وفق وضوابط وشروط والتي يحددها نظام العمل السعودي.
ما هو نظام أجازة الموت
نظام العمل السعودي حدد شروط الحصول على أجازة بأجر بحالة الوفاة للأقارب والذي يستحقها العمال في المملكة العربية السعودية وهي كما يلي:
- تكون مدة أجازة وفاة الزوج هي خمسة أيام فقط لا غير باجر كامل مدفوع.
- مدة أجازة الوفاة السلف خمسة أيام أيضا وهي أصول الأب أو الأم أو الجد أو الجدة والتي تكون بأجر كامل مدفوع.
- تكون مدة الأجازة لأحد الفروع وهي خمسة أيام وهم الأبناء والبنات وابناؤهم والتي تكون براتب كامل مدفوع الأجر.
ما هي أجازات المرأة في نظام العمل السعودي؟
يضع قانون العمل السعودي للمرأة أجازة وتكون لمدة 10 أسابيع وهي عند الولادة ويحق لها هذه الأجازة وبشروط:
- على المرأة أن تحدد الميلاد المتوقع لها بشهادة طبية مصدقة.
- تمنع المرآة العمل بشكل دائم بعد الولادة قبل ستة أسابيع من الولادة.
- تستطيع المرأة تمديد الأجازة عند الانتهاء من أخر شهر بدون أجر.
- اذا ولدت المرأة طفلا مريضا تحصل المرأة على إجازة تبدأ بعد انتهاء أجازة الولادة ويتم تمديد لها شهر أخر بدون أجر.
- يمنع من صحاب العمل فصل المرأة ويجب إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الولادة.
- الرعاية الطيبة الكاملة للموظفة أثناء الحمل والولادة من احب العمل.
