طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت ..كيفية حساب رصيد الإجازات والعطلات الرسمية

في هذا المقال سوف نتعرف علي طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت، حيث يتم ذلك بموجب قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. والعمل علي الحد من النزاعات ببيان حقوق وواجبات كل طرف من أطراف عقد العمل بالإضافة إلي قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت

حيث تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق العامل للإجازة السنوية يتم حسابه عن طريق قسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية، وذلك باستثناء أيام الراحة الأسبوعية، رغم أنها إجازة يستحقها العامل بأجر كامل في المادة سبعين من نفس القانون.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الكويت

كما ينظم المبحث الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة جوانب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل، وفيما يأتي قائمة بمواد هذا الباب:

• أولاً يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وتبلغ مدتها ثلاثون يومًا، ولكن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بعد 6 أشهر من العمل لدى صاحب العمل، بحيث لا تشمل الإجازات السنوية المذكورة الإجازات الرسمية والإجازات الطبية وفي عطلات نهاية الأسبوع يحق له المغادرة لأجزاء من السنة حسب ما قضاها.
• كما يصرف للعامل الراتب المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• ويحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، بالإضافة إلي إمكانية تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى، كما يحق للعامل تجميع إجازاته لمدة أقصاها سنتان ويستطيع – بعد موافقة صاحب العمل – أن يأخذها دفعة واحدة، ويمكن إضافة الإجازة السنوية إلى أكثر من عامين وذلك بموافقة طرفي عقد العمل.
• كما للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل.
• أيضًا لا يجوز للعامل أن يتخلى عن الإجازة السنوية بتعويض أو بدون تعويض، ويمكن لصاحب العمل استرداد الأجر المدفوع عنها إذا ثبت أنه عمل خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 .
• كما يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر وذلك للحصول على مؤهل أعلى في مجال نشاطه، على أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات صرفه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
• كما للعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام وذلك في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
• أيضًا تمنح العاملة الغير مسلمة إجازة مدفوعة الأجر وذلك لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.

إجازة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

كما يجوز لصاحب العمل داخل دولة الكويت منح العامل إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات اجتماعية وعمل دورية مع مراعاة الضوابط الآتية:

• يقدم الموظف طلب إجازة يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• كما يجب تقديم بطاقة توضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع، بشرط إحضار البطاقة من المنظم، ويجب تضمين تفاصيل موضوع المؤتمر والتاريخ والمدة والمكان في هذه البطاقة.
• كما يتم إرسال خطاب من الجهة المعينة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية في الكويت بالنسبة للقطاع العام 

يمكن لموظف القطاع العام داخل دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات الآتية:

• أولاً قم بالولوج إلي بوابة “الخدمة المدنية” مباشرة.
• ثم أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• كما يجب اختيار الخدمات الآلية، ثم اضغط فوق الإجازة السنوية.
• ثم انظر رصيدك المتبقي في العطلة.

جدول العطلات الرسمية في الكويت

الجدول التالي يتضمن تفاصيل أيام العطل الرسمية في دولة الكويت وذلك حسب قانون العمل.